每家公司和组织都是从一个使命开始的。WebAble 的核心也是使命，如果那些为实现使命贡献技能、经验和精力的人不相信这个使命背后的目的，那么这个使命就没有意义。WebAble 的初衷是希望利用 2014 年迅速席卷全球的数字化转型，帮助我们的客户成长并实现他们的目标。
我们的存在是为了服务我们的客户和顾客，但除了提供产品和服务之外，我们还寻求通过完美、恰当和及时交付的艺术作品来吸引他们。从更私密的层面来说，我们的存在是为了为个人成就、激情、爱和意义而努力工作，并致力于让营销变得智能化。
你可能会问，我们所说的伟大工作是什么？伟大的工作有一个目的——解决问题的目的。它为人们创造了联系的方式。如果它赢得了奖项，或者其他人认为它很酷，那我们猜想这很好，但这不是我们这样做的原因。我们这样做是因为它有影响力，它帮助了某些人，它让他们的生活更轻松、更好，或者只是更有趣。
我们与行业领袖和怀揣远大梦想的初创企业合作。我们的客户正在改变移动、交通、支付、教育娱乐、通信、时尚等各个领域。我们与他们一路同行。
WebAble 自成立以来，规模每两年就会翻一番。我们也是一家屡获殊荣的机构，而且我们不会很快放慢脚步。我们做到了这一点，并没有牺牲文化或质量，而是秉承着某些原则作为我们存在的核心。
我们的原则合作：
我们热爱共同创造。我们的工作方式是与您合作，而不是为您工作。
简化：
我们相信少即是多。我们让产品易于使用，而不仅仅是看起来简单。
一体化：
我们将数字渠道与其他渠道相结合，以确保跨平台品牌的一致性。
数据驱动：
我们简化了大量的用户数据，以实现最适合您的受众的效果。
以最终用户为中心：
我们将您的最终用户放在第一位，为他们创造美妙的品牌体验。
永久测试版：
我们乐于接受新想法和新实验。我们严谨学习，虔诚教学。
在强大的文化中做出伟大的工作
WebAble 的文化不断发展，并致力于帮助我们坚持我们的存在目的。我们的文化准则正在不断完善中，我们会随着文化的发展完善这份文档。
我们不会撒谎。WebAble 的文化并不完美。像所有群体一样，我们也存在问题。但我们都致力于继续改进，我们认为这是一个很好的开始。
对我们来说，文化是为子孙后代打造持久公司的基础。它超越技术、人才和商业环境。它赋予我们力量。
文化是任何在 WebAble 中获得奖励的行为、实践和技能；而不是我们在墙上和政策文件中所写的内容。
文化是我们在同事身上所看重的。
“薪水和福利很重要，但这不是你每天早上上班的原因（当然不是字面上的意思，不是大多数周末或假期或其他什么原因，但你明白我的意思。
“安全感和认可让我们活下去，但激情和创造力值得我们为之献出生命。
WebAble 文化准则
WebAble 的文化准则既代表了我们是谁，也提醒了我们渴望成为什么样的人。它基于以下价值观：
我们积极学习
我们从博客、书籍、同事、客户和竞争对手那里快速而热切地学习。
我们每天都带着使命学习。
我们通过公开讨论、研究和协作来解释、分享和验证。
我们学习速度快，擅长制作以前没有做过的东西。
我们虔诚地教导
我们教导我们的同事、客户、领导和潜在员工。
我们通过博客和社交媒体分享我们的知识、见解和想法。
我们践行所言
我们利用我们的专业知识为其他团队做出贡献并帮助他们学习。
我们践行自我成长
我们意识到我们目前的生产力水平，并且知道如果我们不能在日常工作中做得更好，那么我们就需要做出改变。
我们与团队一起提出想法并执行个人发展活动。
我们走出舒适区，从错误中吸取教训，这样我们就不会犯三次同样的错误，并且总是对自己有更高的期望。
我们规范创造力
我们制定并坚持一套系统，允许在框架内进行结构化的自由思考、创造性过程和创新工作。
我们给自己特定的时间、空间、环境、资源和系统来虔诚地发挥创造力。
我们以自由和责任感构建高度发达的系统，从而将创造力和创新置于我们工作的核心。
定制和细分：成功的电话营销需要量身定制的方法。为列表构建和细分提供定制选项的公司，例如用于本地定位的 以色列日期目标电话号码或电话营销数据 以及基于人口统计或行为的高级细分，可以实现更具针对性和个性化的营销活动。
我们以环境为主导，而非控制
我们解释并接受战略、目标、假设、透明度和民主。
我们不会责备，而是尝试了解事件发生的背景，并欢迎批评性反馈——我们想知道如何才能做得更好。
我们开放、脆弱、不废话、直奔主题、极其透明。
我们专注于品质
质量是让您和您的团队感到自豪的工作。
在交付工作之前，我们会对每一行代码、副本、对齐、配色方案、色调进行三重检查。
我们知道，价格被遗忘后，品质仍会被铭记。
我们知道质量比按时完成任务更重要，但卓越是 数字营销的 6 个已被证实的好处！ 在规定的期限内完成令我们感到自豪的工作。
我们追求清晰
我们注重清晰度；我们会仔细检查紧急性、重要性、假设和语气。
我们过度沟通，重复的事情比我们直觉的要多。
我们重新表述、询问、情境化、指出假设、定义术语并指定可交付成果；即使这很明显。
我们写我们所理解的内容，并要求反馈来验证它。
我们很勇敢
尽管存在争议，我们也会发声我们以尊重和合理的方式挑战权威我们做出艰难的决定，并勇敢地承担风险，绝不偏执我们质疑不符合我们价值观的行为，并提出解决复杂问题的解决方案，而不是简单地指出问题。
我们是团队成员
我们辩论，我们意见不一，但我们始终公平；我们倾听，提出问题，尊重不同的观点（在合理范围内）；我们建造桥梁，而不是墙壁。
我们原谅自己和他人，并迅速继续前进我们不会在背 列表提供者 后说别人坏话，我们会追根溯源，告诉别人我们的感受和想法我们尊重并表达感激我们尊重我们的同事，无论其年龄、性别、经验、宗教和价值观如何。
我们感谢并欣赏每天帮助我们的开源软件、照片和学习材料。
我们尊重艺术作品——无论是来自设计师、工程师还是商业战略家。
我们庆祝胜利并努力工作以赢得胜利。
我们的理念
十年后，您还会记得这些电子邮件、会议或您的营销预算和目标吗？我想不会。但我们敢打赌，您会记得今天这一切给您带来的感受：兴奋、焦虑、荣耀、自豪！我们明白，为您的受众提供绝佳的体验会让您感觉很棒。在 WebAble，我们简化技术，帮助您创造值得 10 年后记住的“WebAbulous”品牌体验。
我们相信制定有数据支持的创造性策略；内容不仅精彩而且有效；最重要的是衡量工作的影响以最大化投资回报。
