争夺顶尖人才的竞争比以往更加激烈。如果您未能及时安排面试或寻找杰出人才，您可能会无意中帮助竞争对手填补空缺职位。
高效招聘的真正秘诀其实并不是什么秘密——因为文本招聘软件现在是招聘的新前沿。文本比电子邮件、电话和 LinkedIn 消息更具个性化，因此候选人不太可能漏网（或最终为竞争对手工作）。
但是，如何开始使用招聘短信？如何为您的团队选择合适的平台？
您可以首先评估最佳可用平台。
让我们仔细看看每种产品的价格、特点和优点。
但首先，让我们澄清一下我们的术语。
文字招聘到底是什么？
短信招聘顾名思义就是：使用信息与潜在求职者建立联系。您可以在招聘流程的每个阶段使用短信，从审核申请到安排面试和后续工作。
短信招聘的最大优势之一是候选人参与度更高。据 Gartner 称，短信的打开率高达 冰岛电话号码库 远远优于电子邮件和电话等传统渠道。
尽管如此，短信招聘也存在一些缺点。
下面让我们仔细看看它们。
文本招聘的优点和潜在缺点
短信可以成就或毁掉你的招聘过程。
在开始之前，请考虑以下一些利弊：
文字招聘优势
- 节省时间，让您可以专注于建立更好的关系
- 短信在收件箱中丢失的可能性大大降低
- 个性化文本可增强候选人的体验并提高响应率
文字招聘的缺点
- 太多的信息可能会让求职者不知所措，并可能导致分析瘫痪
- 一些文本招聘工具的学习难度很高
- 文字需要简洁，因此你可能无法提及角色的所有细节
如果操作正确，短信招聘可以阻止 欧洲和美国的 9 家 cio 电子邮件列表提供商 [比较] 对你的招聘经理失去兴趣。
您只需要知道如何正确地实施它。
让我们从一些最佳实践开始，以最大程度地扩大您的影响力。
文本招聘的 5 个最佳实践
以下是通过短信联系候选人的一些建议：
1. 通过自动化节省时间
手动发送短信会浪费大量时间，尤其是当您每天要向数十名候选人发送短信时。自动化是加快流程并节省个性化后续消息等任务时间的好方法。
使用 OpenPhone 的片段（又称模板消息），您可以自动发送重复的文本，例如会议提醒和面试预约。您还可以在共享号码上设置和保存模板，这意味着团队中的每个人都可以一致地进行外联。
查看我们的招聘文本示例指南，了解您的团队可以在整个招聘周期中使用的特定模板。
2. 使用标签保持井然有序
并非每个候选人都适合每一份工作。幸运的是，合适的文本招聘软件可以帮助您做出明智的决定。OpenPhone 等平台可让您在联系人备注中留下背景信息，以便您可以重新评估未来空缺职位的候选人。
3. 遵守短信礼仪
在以下两种情况下，你可以合法地向候选人发送短信：
- 你们有预先建立的关系
- 他们已选择接收消息
获得每位候选人的同意是避免未来出现法律纠纷的最佳方式。
要获得候选人的短信同意，您必须：
- 在您的工作申请中加入一个选择加入框（例如“选中此框，即表示您同意接收我们团队发送的短信”）
- 在每条短信中添加退出条款（例如“要结束消息，请回复 STOP”）
- 向 FCC 和其他运营商注册，以免被意外标记为垃圾邮件
如果您不熟悉TCPA 选择加入和选择退出要求，现在是了解更多信息的好时机。
4. 工作时间内发短信
让我们面对现实：没有人愿意在凌晨与招聘人员打交道。在工作时间内发送短信是与优秀候选人保持良好关系的一种积极主动的方式。
窗口发短信也为应聘者的未来工作定下了基调。如果招聘人员没有兼顾工作与生活，那么这对潜在职位意味着什么？
使用 OpenPhone，您可以在收件人所在时区的办公时间内安排消息。您还可以为您的号码设置自定义办公时间，以便您仅在工作时收到来电通知。
5. 保持文字简短而亲切
用短信代替电子邮件的最大好处之一是联系起来非常方便。您可以快速撰写消息，立即发送，并在几分钟甚至更短的时间内收到回复。
写一封超长的邮件可能会破坏这种效果 — 因为它会将文本重新变成电子邮件。长篇大论的文字可能会让收件人不知所措，并可能减慢推广过程。
这就是为什么最好将消息保持在 160 个字符或更少。 想象一下一对一的对话，每次您只会交换几句话。
最佳文本招聘软件：深入了解
哪种文本招聘软件最适合您的业务？
让我们从 G2 上排名第一的小型企业工具开始吧：
1. OpenPhone：小型企业和成长型团队的最佳选择
我们名单上的第一名是 OpenPhone，这是一个面向成长型品牌的VoIP 平台。只要您有互联网连接，就可以向美国和加拿大的候选人和客户发送无限量的 ba 线索 彩信。此外，还可以使用相同的电话号码无限次拨打这些国家的电话。
使用 OpenPhone，您可以在单个线程中保存每个候选人的对话历史记录（包括通话记录和短信）。您还可以使用内部线程标记其他团队成员，以获取（或留下）过去互动的背景信息。
